有什么药可以治白癜风 http://m.39.net/pf/a_4792686.html海外求职本就难，碰上疫情全完蛋
回国奋力找工作，终究拼不过
如果将今年留学生的求职路概括一下，那一定是上面这四句。对所有人来说都不好过，但留学生流的眼泪似乎更多了一些。
今年疫情原因导致全球大量公司裁员，缩减招聘人数。原本人在海外的留学生们不管是自愿，还是被劝退，也逐一打消在国外找工作的念头，纷纷开始准备秋招。
奈何国内的求职之路也如高考一般，千*万马过独木桥。而一向招人少的外企和所有人削尖了脑袋都想进的互联网大厂，完全就是狼多肉少的‘厮杀’状态。
以快消为例，几万份简历投入的岗位只招收十几二十人，你会发现、的大佬，常春藤的大牛都与你处在同一个求职群里‘和谐讨论’秋招笔试有多难、面试有多吓人。
而就业到底有多难？通过大数据就能看出来。
BOSS直聘研究院数据显示，年海归招聘需求缩水近两成，于此同时，回国寻找职业发展机会的年海外应届留学?规模较年同期激增72.9%。这个比例对比，直接让本就困难的求职雪上加霜。
可在国外熬过夜秃过头花了天价学费的你，怎会相信自己凭借‘海归’身份，还不能回国找到一份好工作呢？
试问：如果你是一名美国Top前30或者英国G5学院的归国留学生，对于回国薪资的期望是多少？
？？还是拿年薪？
根据统计，大部分海归应届生的期望工资在8k-11k左右。可事实却是残酷的，海归应届生平均招聘薪资却只有元，低于大部分留学生心理的预期。
别说自己不期望高薪资、好工作，可现实很残酷，有时候往往是期望越大失望越大。
但最要命的是，别人（凉薄的资本家）对你的‘期望’却更大。
从外企到互联网，对英语水平有较高要求的岗位是越来越多了，这也意味着英文面试已经形成跨行业跨工种的一种风气。
而针对留学生，虽然很多大企业都状似好心地开设了海外校招专场，但实际上隐含的用意却是暗暗拔高了的选拔标准。
“留学生的英语不应该比国内学生好很多吗？”
“在国外呆了这么久，应该可以用英语作为工作语言了吧？”
“下面我们要用英语进行几个问题的面试，现在可以开始吗？”
而据刚结束玛氏笔试的同学表示，她上一次碰到这样头脑发蒙的情况还是在两年前的雅思考场，照这个难度来看，接下来的AI视频面试环节，她已经准备随缘。
这种情况只存在于快消、咨询、投行这样外企扎堆的行业吗，并不是。
先来看看BAT的校招岗位描述三则：
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